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铸平台聚人才谋创新 ——自治区“草原英才”座谈会人才代表发言要点摘编
发布时间:2016-01-04  |   信息来源:乐天堂娱乐城  |   字体: 【

  编者按

  自治区“草原英才”工程实施五年以来,自治区、包头市的人才工作取得了突出的成绩,可谓硕果累累,社会效益和经济效益日益凸显。近日,自治区“草原英才”座谈会在我市召开,会上,中组部“千人计划”专家王亚雄等11名“草原英才”专家学者结合工作实际和个人经历,就如何深化拓展“草原英才”工程,更好地发挥“草原英才”的示范带头作用,推动经济社会发展开展了深入研讨。现将与会“草原英才”发言要点摘编刊发,以飨读者。

  高振江

  (包头市农牧业科学研究院)

  包头市农牧业科学研究院作为包头市农业领域的科技创新基地,多年来始终抓住人才建设这个关键环节,不断培养和引进领军人才,变人才优势为单位发展优势,从而引领科技进步。近年来依托自治区“草原英才”工程,重点打造了植保、蔬菜2个特色产业高端人才聚集平台,引进2位院士建成院士工作站,成立了“蔬菜5512创新团队”、包头市蔬菜工程技术中心、包头市绿色农业工程技术中心,2位“草原英才”作为主持人承担国家项目2项,自治区科技厅项目2项,包头市科技项目8项,出版病虫害防治专著10部,发表论文13篇,审定农作物新品种8个,实现了科研能力的跨越式发展。

  王亚雄

  (包头博特科技有限责任公司董事长)

  公司团队与中科院、大连理工大学、华中科技大学、美国佐治亚理工大学、美国密苏里大学以及APEC可持续能源中心(天津)等科研院所和高等院校长期开展合作,累计投入800多万元,建设了两个企业内部科研平台,为“草原英才”团队搭建高水平科研平台。

  根据近年来培养引进高层次人才工作的经验,建议自治区和包头市着力抓好以下几个方面工作:一是不拘一格引进人才、培养人才、用好人才,同时加强人才考核与监督工作。二是要加强人才服务制度建设,为人才解决后顾之忧。三是加大对人才、项目和平台的扶持力度,在创业和创新人才资金支持和政策支持方面,着重支持民营实体经济,让政策产生更大的社会效益。

  韩培刚

  (内蒙古圣和新能源科技股份有限公司董事长)

  入选自治区“草原英才”以来,我带领团队主要做了三项工作:一是太阳能光热发电技术开发与示范项目。在科技部和自治区科技厅的大力支持下,在包头稀土高新区建成了150米槽式太阳能供暖供热和发电示范工程系统。二是太阳能光热光伏新技术的市场推广。与国内能源电力企业开展合作,完成了价值1500余万元的应用工程建设项目,计划共同建设5MW到20MW的槽式太阳能光热发电站。三是太阳能风光热互补小型系统的开发和市场推广。成功开发了小型供电和供暖系统,将为解决我国的环境污染问题起到关键作用。目前,该项目已经进入了市场开拓环节。下一步“草原英才”工程实施过程中,建议有关部门注意搭建人才资源共享平台,使相关专业领域人才可以交流互通、合作共赢。

  刘振刚

  (包钢集团生产部兼安全环保部部长)

  近年来,针对钢铁行业面临的严峻形势,包钢集团深入实施“草原英才”工程,不断转变观念,高度重视人才队伍建设,创新制度管理,提升团队的综合素质。通过科技创新和技术升级,厂区尘霾现象大幅减少,烟尘排放得到有效遏制。

  入选自治区“草原英才”以来,我们着重培养了一批优秀人才。目前,生产部年龄结构合理,35岁以下职工占41%;文化程度较高,拥有本科及以上学历89人,其中博士生1人,硕士生15人;获取专业技术职称比例较高,高中级职称比例为60%。今后的工作中,我们将继续致力于人才队伍建设,不断提升团队科研创新水平。

  卢仁峰

  (一机集团高级焊接技师)

  近年来,在各级领导和集团的大力培养下,我作为一名技术工人,取得了很多荣誉。在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年北京9·3阅兵式上亮相的各类装备中,有多种产品都和我们包头有关,这些装备的焊接技术要求很高,国际和国内掌握该项技术的人员寥寥无几,而这些装备85%的焊接任务都是由我的团队完成的。在取得这些成绩的同时,我们也应该看到目前培养高技能人才存在的问题,主要是社会氛围不浓,大家往往觉得当工人、学技能没出息,没有社会地位。所以我建议,一是进一步完善以政府为引导、企业为主体,辅以必要社会奖励的高技能人才奖励体系,不断提升高技能人才的社会地位和经济待遇,使更多人愿意成为“金蓝领”。二是在全社会营造崇尚技术创新、爱岗敬业的舆论导向,努力构建有利于高技能人才成长的社会氛围。

  柏朝辉

  (北重集团人力资源部部长)

  近年来,内蒙古北方重工业集团深入实施自治区“草原英才”工程,重视人才队伍建设,积极打造创新创业人才基地,目前拥有专业技术人员3000余人,专门技能人员8000余人,历年享受国务院政府特殊津贴的专家51人,入选国防科技工业“511”人才工程专家12人,国家有突出贡献中青年专家2人,全国技术能手9人,中华技能大奖1人,全国劳动模范4人,自治区杰出人才奖1人。同时拥有中国兵器科技带头人15人,中国兵器首席技师2人,中国兵器关键技能带头人6人,形成了老中青结合、以三级带头人为牵引、骨干人员为支撑的梯次人才结构,为公司持续快速发展提供了高端人才保障。

  2013年以来,通过特种材料院士工作站、博士后科研工作站,柔性引进两院院士4人,培养博士后3人。通过创新团队的不懈努力,3.6万吨垂直挤压机在产品研发和工艺研究方面有了新的突破,进一步改变了我国重大装备和关键材料受制于人的局面,推动了我国锻压装备的科技进步,使我国重型挤压技术走在世界前列。

  龚树河

  (中核包头核燃料股份有限公司总经理)

  近年来,中核包头核燃料股份有限公司以“草原英才”高层次人才创新创业团队为载体,不断提升团队研发水平,为保障公司科研质量和进度达标提供了必要的智力支持。2012年组建的“AP1000核电燃料组件格架条带制造技术”科研团队,有高级职称成员17名,均是中核北方公司从事科研或生产多年的领军人物,拥有深厚的管理和技术能力,有中级和初级职称成员23名,均为技术能力扎实的技术成员,其中大部分成员都参与过多项科研任务,是开展科研任务的主要实施者。

  在创新人才团队的建设过程中我们总结了一些经验:一是建立完善的科研实施管理体系,保障科研质量和进度达到要求。二是建立良好的团队交流平台,提高团队的技术水平和创新能力。三是建立详细的激励制度,调动研究成员的积极性。

  张璞

  (内蒙古科技大学经济与管理学院学术院长)

  2010年自治区启动“草原英才”工程以来,为全区培养和造就了一大批高层次人才和高水平创新创业团队,不仅留住了内蒙古本土人才,而且吸引了区外和海外的高层次人才来内蒙古建功立业,实现了人才的净流入。这些高层次人才和创新创业团队为内蒙古的经济社会发展发挥了越来越重要的作用。今后希望在抓人才工作中,一是要引进从事应用经济学、管理科学与工程科学研究和实际应用方面的高层次人才。二是要重视用好本土人才,进一步完善事业留人、政策留人、感情留人和待遇留人的有效措施,不断激发人才创新创业活力,推进人才资源向现实生产力转化。三是要建立稳定的人才投入机制,多渠道筹集资金,保证人才投入的不断增长;建立和完善人才激励机制,完善收入分配制度,建立健全人才保障制度,更好地创造尊重人才、重视人才、爱惜人才、关心人才的社会氛围。

  王占黎

  (包头医学院公共卫生学院副院长)

  2010年成为首批“草原英才”以来,先后申请获得了国家自然科学基金2项、内蒙古杰出青年培育基金1项、内蒙古自然科学基金博士基金1项,国家重点实验室开放课题5项;参与完成国家和省部级以上科研项目5项;申请国家专利2项,获内蒙古医学会科学技术奖一等奖、二等奖各1项。所带领研究团队先后承担各级各类科研项目26项,获得国家专利3项。在国内外学术期刊发表论文52篇,其中SCI研究论文31篇。

  我们团队非常重视产学研结合,针对内蒙古地区布鲁氏菌病等地方性疾病,开展了实验室诊断及其应用技术研究。下一步计划与企业合作,进一步将实验成果产业化。

  盖晨辉

  (北京大学包头创新研究院科技合作办主任)

  北京大学包头创新研究院成立于2012年,经过全院上下齐心协力,研究院初步取得了一些成绩,研究院共申请专利60项,其中发明专利40项,实用新型专利19项,外观设计专利1项,已有20余项取得授权,其他尚处于公示期。

  建院以来,累计承担自主课题34项,目前具有国内领先水平的柴油发动机SCR尾气净化系统、激光再制造技术、超细旦尼龙等多项技术具备产业应用条件,目前已成功组建6家产业化公司,落户包头北大科技园,预计2015年可实现销售收入2000余万元,三年内产值将达3亿元,解决100名以上大学生就业,经济和社会效益初步显现。2015年,研究院承担纵向课题23项,与包头本地及周边地区上百家企业实现沟通、对接,逐步建立业务联系,目前已累计承担企业横向委托课题15项。

  刘保卫

  (内蒙古博辰信息科技有限公司总经理)

  新一代物联网核心支撑系统创业人才团队入选“草原英才”高层次人才创业团队以来,培养引进了多名高层次创新创业人才,目前团队拥有成员20余人,核心成员7人,团队中的中青年成员占团队人数的80%,多数成员完成过国家、自治区科技计划项目,有的还担任过国家重点项目的主持人。结合工作实际,为自治区和包头市人才工作提两点建议:一是制定人才支持政策要切实可行,要有可操作性,要切实将其落到实处。二是实施人才工程是个长期工作,要打造好“草原英才”工程这个平台,并且要赋予更多内容。