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锡林郭勒盟出台人才工作目标责任制考评办法
发布时间:2017-01-06  |   信息来源:  |   字体: 【

  健全和完善全盟人才工作目标责任制,充分发挥考核工作的激励和导向作用,调动各旗县市区、“人才强盟”工程领导小组各成员单位做好人才工作的积极性,促进人才工作各项政策措施的有效落实,近日,锡林郭勒盟出台了《人才工作目标责任制考评办法(试行)》(以下简称《考评办法》)。  

  一是合理设置考核指标。《考评办法》各项考核指标根据年初制定的《全盟人才工作要点》和“人才强盟”工程领导小组有关成员单位制定的《十二项人才工程实施方案》涉及的重点工作任务设置,重点考核各地、各成员单位加强人才工作组织领导、实施重点人才工程、加强人才队伍建设、强化人才平台建设、改善人才环境、提升人才工作水平等情况。其中为加强考核指标的针对性,提升考核效果,又将各成员单位的考核指标分为共性工作和职能性工作。 

  二是科学设计考核程序。在考核程序设计上,将工作自查和组织考核有机结合起来,由各地各成员单位根据考核内容和考核指标,先进行系统总结和自查,并作出自我评价确定自评分;在自查基础上,通过述职评议,委托盟年度实绩考核组考核等方式,对被考核地区和单位人才工作进行全面考核,客观公正地确定考核得分。 

  三是准确评定考核结果。根据被考核地区和部门自查报告、工作述职和组织考核情况,并结合平时工作情况,确定考核结果。考核结果分为“优秀、良好、一般”三个等次。同时将各旗县市区和“人才强盟”工程领导小组各成员单位人才工作目标责任制完成情况,做为对旗县市区和盟直部门领导班子实绩考核重要指标之一。