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锡林浩特市采取有力措施加强高层次人才队伍建设
发布时间:2016-11-17  |   信息来源:中共锡林浩特市委组织部  |   字体: 【

  完善政策体系。研究制定了《锡林浩特市高层次人才队伍建设实施方案》,重点围绕现代能源、现代煤化工、有色金属生产加工、现代装备制造、农蓄产品生产加工、文化旅游等优势特色产业,引进和培育各类急需高层次人才,将引进和培育目标细化为66项具体任务,由市级分管领导牵头负总责,全市25个相关部门单位具体负责,保证各项任务有序推进。

  加大引才力度。围绕经济社会发展需要,创新人才引进方式,以急需紧缺人才为重点,广泛汇聚各类高层次人才。一是走出去揽才。每年以经济社会发展一线为重点,进行紧缺急需人才调查摸底,组成人才引进工作组赴外地开展推介引才活动。近三年结合全市教育发展长远规划和师资队伍建设需求,赴北京、重庆、吉林、湖北等地的重点院校招聘具有硕士研究生以上学历的专业教师59名,进一步充实了教育教学一线工作力量,促进了教育事业发展。二是请进来引才。围绕经济社会发展需要,创新人才工作体制机制,通过面向社会公开招聘、举办洽谈会、建设人才创新创业园区等方式,吸引各类高层次人才来我市就业创业。三是抓项目聚才。围绕优势特色产业,开展招商引才和项目引才,引导人才向重点领域流动。依托褐煤高效清洁综合利用、电源基地建设和北方草原天然牧草科学生产等项目,采取刚性和柔性相结合的方式共引进高层次人才100余名。

  培育载体平台。充分发挥人才项目申报工作在发现和培养本地高层次人才方面的重要作用,积极组织全市企业和个人申报自治区“草原英才”工程、自治区人才项目引领支持计划、“锡林郭勒英才”工程等人才项目。累计推荐8个产业创新创业人才团队、9个高层次人才创新创业基地、21人参与项目申报,目前已有1个产业创新人才团队、2个高层次人才创新创业基地和4人入选“草原英才”工程。