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通辽市“双高”人才队伍建设实施方案
发布时间:2016-11-03  |   信息来源:  |   字体: 【

通辽市“双高”人才队伍建设实施方案

 

通人才字〔2015〕12号 

 

为推进人才强市战略,创新人才工作体制机制,引进和培养一批现代服务业“双高”人才(高级管理人才、高端专业人才)加快我市现代服务业产业发展和转型升级。现结合实际,制定如下实施方案

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管人才原则,紧紧绕全市经济社会发展,以提高职业化水平为重点,以加快现代服务业“双高”人才队伍建设为抓手,为现代服务业快速、高效、优质发展提供人才保障,进一步提升城市服务品质和综合竞争力。

二、工作目标

商贸物流、金融财税、旅游策划领域重点项目为依托,引进培养一批现代服务业高级管理人才和高端专业人才,力争2020年,培养10000左右对行业具有较强支撑作用的高级管理人才和高端专业人才,基本满足我市现代服务业发展需求。

三、主要措施

(一)创新培养方式

充分利用优势教育资源,加大现代服务业“双高”人才培养力度,逐步形成以企业为主体、市场为导向、产学研结合的人才培养模式,努力建设一支专业水平高、创新能力突出、服务能力强的现代服务业“双高”人才队伍。以提升现代服务业重点项目综合管理水平为核心,依托国家“中小企业银河培训工程”、自治区“优秀企业家培养工程”,每年选送一批现代服务业高级管理人才到高等院校、科研院所培养深造,全面提升高级管理人才的经营管理能力。以提升专业化水平为重点,依托自治区“511才培养工程”,择优推荐有发展潜力的高端专业人才到发达省市进修、培训,不断提升高端专业人才的综合素质和业务能力,增加现代服务业高端专业人才结构性比重。

(二)拓展引才渠道

着眼于把以商贸、物流、金融和旅游等现代服务业打造成为产值过千亿的大产业,通过与北上广深发达地区合作,培育和发展现代服务业人才中介组织,努力构建多渠道引才网络,着力引进一批管理水平高、熟练掌握专业技术、能够解决困难问题的“双高”人才借助招商引资、举办“人才双选会”等活动,招揽现代服务业紧缺人才,加大“双高”人才引进力度。突出“高精尖缺”导向,通过聘请或引进国内高层次专家学者担任顾问等方式促进市旗两级现代服务业管理水平和综合技术实力的提升

(三)完善体制机制

建立健全“双高”人才需求采集和信息发布制度,加快“双高”人才数据库建设,开展全市“双高”人才信息调查采集工作定期编制人才需求目录。注重掌握在大型企业、高等院校、科研院所社会组织的“双高”人才信息,探索建立“双高”人才流动机制,采取引智合作、兼职使用、人才租赁等方式,实现人才的柔性流动。健全现代服务业人才激励机制,通过落实优惠政策、给予项目扶持等方式,不断激发“双高”人才创新创业热情,提升现代服务业核心竞争力。同时,积极推荐“双高”人才参与自治区“草原英才”、通辽市“科尔沁英才”工程等各级各类人才评选。鼓励各类现代服务业企业广泛开展技能大赛、岗位练兵等活动,进一步提升“双高”人才管理和专业水平。

(四)搭建载体平台

开展重大活动为载体,深化战略合作,促进现代服务业与外界共赢发展,加快“双高”人才集聚。根据商贸物流、金融、文化旅游等领域的发展需求,立足现代服务业发展趋势,依托驻市高校、市属职业院校,通过设置新知识、新技术、新方法的专项实训项目,建立具有地方特色的专业技能实训基地,为专业素质提升提供优质服务平台,促进“双高”人才的知识更新。加强与自治区级以上大型人才市场和中介机构的联系,建立合作交流平台,提高“双高”人才的流动性,优化人才的市场配置。积极搭建“双高”人才创业平台,加大对已建成现代服务业产业项目的指导和扶持力度,通过以老带新、以强扶弱等方式使“双高”人才尽快走上创业成功之路。

四、组织保障

(一)加强组织领导

现代服务业“双高”人才队伍建设在市人才工作领导小组统一领导下,由市商务局牵头组织实施。人社、金融、科技、旅游等相关部门要密切配合,明确分工,落实责任,整合力量,认真抓好各项具体工作的推动落实,形成协调高效的工作机制,切实加强对现代服务业“双高”人才队伍建设工作的领导,全力推动“双高”人才队伍建设工作快速发展。各有关部门要成立“双高”人才队伍建设推进小组,结合工作实际,制定优惠政策,加大对现代服务业“双高”人才队伍建设的扶持力度。

(二)强化跟踪推进

建立“双高”人才队伍建设项目跟踪推进机制,明确责任到人,通过制定跟踪计划、召开会议研究讨论、定期现场调研、开展督查调度等方式,协调解决存在的困难和问题,确保工作任务落实。建立情况跟踪汇报制度,根据推进情况及时研究调整“双高”人才队伍建设思路,定期向市人才工作领导小组办公室书面报告。

(三)营造良好氛围

充分利用电视、广播、报纸、网络等各类新闻媒体,大力宣传国家、自治区和我市促进现代服务业发展的优惠政策,各有关部门要将涉及本部门的优惠政策进行梳理,在服务窗口进行公示发布,真正把政策交到“双高”人才手上。要加强“双高”人才的先进事迹和成功经验宣传力度,充分发挥以点带面的典型示范引领作用,突出“双高”人才在我市经济社会发展中的重要性,营造尊重、支持、爱护“双高”人才的良好舆论氛围。