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奏好人才工作“五步曲” 助力猎区脱贫攻坚战
发布时间:2017-05-31  |   信息来源:  |   字体: 【

   鄂伦春旗着眼于人才与产业互动发展,用“五个创新”工作目标不断完善人才培养、选拔和服务机制,不断加强人才队伍建设,在盘活存量、扩大增量、提高质量上做文章,积极探索抓人才工作促脱贫攻坚的有效模式。

    以正确思路导向划定“路线图”。旗委始终把人才工作摆在突出位置,研究制定了《“十三五”人才发展规划》,不断强化教育培训、培养引进、示范引领、保障机制四项措施,为推动人才工作创新发展指明方向,制定路线,人才工作制度化、规范化步伐明显加快,政策体系逐步完善,实现旗、镇、村三级整体联动,为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保证和智力支持。

    以健全制度机制栽种“梧桐林”。为营造有利于人才发展的“土壤”环境,旗委不断强化保障机制,改善人才创业环境,争取通过多栽“梧桐树”,形成“梧桐林”,引来“金凤凰”。认真实施《中长期人才发展规划》,选好配强人才工作力量,落实人才工作专项基金,全面加强人才队伍建设,着力健全资金投入、人才开发、聘任选用、合理流动、工作激励五项机制,形成了吸引人才、留住人才、用好人才的的浓厚氛围。

    以拓宽引进渠道用好“金刚钻”。深入实施“现有人才提升、急需人才引进、未来人才培养”三大工程,依托优势产业和项目,不断加大人才培养、引进和使用力度。针对重点领域人才紧缺的突出问题,修订完善人才引进计划。2016年引进急需专业硕士研究生8人,引进食品科学与工程、食品质量与安全、中医学等紧缺专业全日制本科生44人,充实到基层一线和专业技术性较强的岗位,缓解了各类人才队伍断层的局面。

    以创新工作模式培育“领头雁”。通过开展人才摸底调查、分类统计,建立六大人才数据库,实行动态管理。积极鼓励和扶持优秀农村实用人才带头创办、领办产业项目,积极整合人才资源,采取“公司+专业合作社+生产基地”模式,实行产业化经营,打造品牌农业,目前培育了马铃薯生产销售协会、大兴安岭野生中草药协会、奇珍农民黑木耳专业合作社、獭兔养殖协会等23个示范协会组织,获得涉及种、养殖和加工等领域绿色证书2354人,较好地发挥了引领和带动作用。

    以拓建培训基地打造“充电站”。坚持人才培养在外有“基地”,对内有“阵地”的工作思路,将旗委党校作为培训主阵地,在上海青年管理干部学院、苏州农村干部管理学院、浙江嘉兴市委党校、井冈山理想信念培训中心等培训机构建立了埠外培训基地,把强化理论学习、开阔思路视野、提高自身素质、激活发展意识有机结合起来,使人才队伍的整体素质有了明显提升。