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呼伦贝尔市召开人才工作领导小组2017年第2次会议
发布时间:2017-05-31  |   信息来源:  |   字体: 【

    525日,我市人才工作领导小组2017年第2次会议召开,市政府副市长、人才工作领导小组副组长杜联合同志主持会议,市委常委、组织部部长白继荣同志出席会议并讲话。人才工作领导小组成员单位主要领导或分管人才工作领导参会。

 

    会上,杜联合副市长传达了中央、自治区人才工作协调小组会议精神,审议了《呼伦贝尔市人才发展专项资金保障使用管理办法》《呼伦贝尔市人才培养“百千万”计划实施方案》。

    白继荣部长在讲话中总结了2016年我市人才工作取得的成绩,指出2016年,我市人才工作各个方面都取得了较好的成绩,主要体现在5个“多”上。一是2016年,是市委政府领导对人才工作高度重视,作出批示最多的一年;二是2016年,是各成员单位齐心合力、奋发攻坚,推出改革举措最实最多的一年;三是2016年,是人才工作围绕中心、服务大局,新建人才集聚平台最多的一年;四是2016年,是坚持高端引领、以用为本,引才引智层次最高、数量最多的一年;五是2016年,是坚持注重本土、夯实基础,落实“英才”奖补资金最多的一年。

    白继荣部长强调了做好人才工作的重要性紧迫性,他指出,今年是全面实施“十三五”规划、全面建成小康社会的重要一年,中央人才工作协调小组第44次会议、自治区人才工作协调小组会议,都对做好今年的人才工作提出了新要求。我们必须进一步强化抓人才就是抓发展的意识,人才工作自觉适应、跟进、落实五大发展理念,努力为转方式、补短板、增动力、防风险提供智力支撑,通过优化人才结构、提升人才质量、扩大人才总量、满足发展需要来进一步推动人才与经济社会发展深度融合。我市人才工作存在着人才力量比较薄弱、人才工作精力人力财力投入不足、人才工作服务大局的成效还不够明显等问题。针对这些问题,我们要坚持问题导向,对准难点问题,找准主要矛盾和制约瓶颈,研究提出具体解决办法,做到对症下药、精准施策,补齐短板、整体提升。

    白继荣部长提出,做好人才工作要科学谋划、精准发力,包括人才引进要精准谋划,人才引进工作要避免盲目引进、招非所用、招之不用,要弄清楚到底需要什么样的人才、需要多少人才。人才培养要因材施教,人才培养重在具体情况具体分析,避免大水漫灌、一竿子插到底,要根据人才的专业、领域、层次、身份的不同,量体裁衣、因势利导。人才使用要知人善任。人才使用一方面不能高射炮打蚊子,大材小用,造成人才的浪费;另一方面也不能学非所用、用非所学,造成人才供需不对等、不匹配。要准确把脉各类人才的特点、特长、技能等,找对找准用人岗位。

    白继荣部长2017年的重点工作任务安排部署,强调了4各方面12项重点工作。一是要学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》,不断提升党管人才水平;二是要聚焦人才发展体制机制改革,不断激发人才活力,着力破解人才工作的突出问题,切实增强改革创新的能力、智慧和勇气;三要加强人才集聚平台建设,着力提高引才聚才质量,深化"智汇呼伦贝尔行动",落实"鸿雁行动"计划;四要持续深化两大重点工程,统筹推进各类人才队伍建设,启动"百千万计划",持续深化"呼伦贝尔英才"工程。

    杜联合副市长最后强调,各单位对重点工作任务要把握关键抓落实,创新理念抓落实,履责担当抓落实, 从严高效抓落实。各成员单位要进一步强化责任感、使命感和荣誉感,尽职尽责、迎难而上、勇于担当,对工作全程过问、全程负责,把矛盾的集中点作为工作的聚焦点,在攻坚克难、争名晋位中推动人才工作不断迈上新台阶。