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践行五大发展理念精准落实人才工作任务 为中心城区优先发展保驾护航
发布时间:2016-11-24  |   信息来源:  |   字体: 【
 

近年来,海拉尔区始终坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,不断完善人才体制机制,优化人才发展环境,统筹推进各类人才队伍建设,为实现中心城区经济社会又好又快发展提供了有力的人才保障。

强化抓“第一资源”责任落实。切实履行党委统揽全局,相关部门各司其职的人才工作机制。落实《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,在已出台的《引进高层次及紧缺人才实施意见(试行)》、《人才储备管理办法》等人才工作政策的基础上,围绕人才工作的重要环节制定和完善相关政策,逐步形成符合实际、衔接紧密、综合配套,能够有力助推社会经济全面发展的人才工作制度体系。同时,建立了科学决策和协调运行机制,建立完善重大事项报同级党委(党组)审定制度、党委常委会听取人才工作专项汇报制度,健全人才工作领导小组工作会议、联席会议制度和议事制度。

发挥“呼伦贝尔英才”工程引领作用,强化人才培养、引进、使用。在创新人才培养模式方面,培训各类党政人才8900余人次;每年选派20名左右优秀年轻干部到镇办、棚户区改造和信访等工作难度较大的部门挂职锻炼;全面实施“创办和改善你的企业”创业培训项目,形成“创业培训+政策扶持+后续服务”三位一体的创业扶持模式,210人成功创业;推荐21名优秀人才参加第二届“呼伦贝尔英才”评选;海拉尔义工联获得2015年内蒙古“草原英才”团队称号。在畅通人才引进渠道方面,紧紧围绕全区重点产业、重要领域、重大项目对人才的需求,开展全区急需紧缺人才调查摸底,印发《海拉尔区引进高层次及紧缺人才实施意见》,逐步建立人才强区工程的配套工作体系和政策体系。以教育、医疗等领域为重点,连续7年每年有计划的面向社会公开招聘100名左右事业单位专业技术人员,通过“绿色通道”引进6名紧缺人才。在充分发挥人才作用方面,开展科技特派员服务行动,选派农业、畜牧、水利等领域业务骨干到镇、村服务基层发展、推进科技项目实施、推广科技成果惠农,积极为农牧民提供技术指导和技术服务;主动为高校毕业生提供就业见习岗位,设置14个中小学为高校毕业生见习基地,提供近百个见习岗位。

发挥各类平台的聚才引才作用,提供优质的人才公共服务一是以中俄蒙国际物流园区、汽车产业园区、文化创意产业园区、农业发展园区四个园区为依托,着力打造特色产业人才创新创业基地,构筑聚才引才平台。打造“地壹街地下商城”孵化基地,实现了一对一帮扶,为大学生提供了更多的创业机会。二是充分发挥区人才网招聘专区、春季招聘会、春风行动公益招聘会等招聘平台作用,搭建人才交流平台,平均每年筹办4次大型招聘会,100余家企业参会,提供市场营销、机械制造、电子商务等专业的就业岗位3000余个。三是发挥网络平台作用,利用海拉尔人才网等平台,帮助582名高校毕业生通过网络平台实现了就业。